1、负责公司人事、行政类整体管理工作，工作重点侧重人事部分，组织开展招聘、人才管理、劳动关系、考勤、团建、行政、后勤等各类人事行政工作；
2、根据公司战略目标制定和推行人力资源的年度规划，致力于提高公司的综合管理水平；
3、建立切合公司发展的人力资源管理模式,招聘、培训、员工发展、公司制度等体系的全面建设，并组织、监督执行；
4.根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，搜集简历，对简历进行分类筛选，和目标对象进行电话沟通，通知应聘者前来面试，对应聘者进行面试，出具综合性评价意见；
5、完成上级临时交办的各项工作；并按要求定期向上级汇报工作。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先；
2、有五年以上人事工作经验；
3、能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作；
4、有亲和力，善于沟通；
5、有良好的表达能力、文字功底、组织能力、分析判断能力、公关协调能力；
5、有较强的责任感与敬业精神，踏实稳重，工作细心，有团队协作精神；
6、熟练使用办公软件